Dans notre société, où le travail nous définit, si la
période de chômage se prolonge, le demandeur d’emploi doute de plus en plus de
ses compétences et qualifications. Il peut alors même finir par oublier qui il
est et sa véritable valeur
CONTEXTE
Dans notre société, où le travail nous définit, si la
période de chômage se prolonge, le demandeur d’emploi doute de plus en plus de
ses compétences et qualifications. Il peut alors même finir par oublier qui il
est et sa véritable valeur. Le demandeur d’emploi est un individu en mode «
changement ». Il se dirige vers un nouvel emploi, qu’il devra s’inclure dans un
nouvel environnement, assimiler sans doute de nouvelles méthodes de travail,
acquérir de nouvelles capacités, interagir au sein de nouvelles composantes
professionnelles. En somme, c’est une réadaptation et une réactualisation de
ses comportements, ses capacités, voir même de ses croyances liées au travail
d’une manière générale et du poste qu’il veut pourvoir en particulier.
Face à ces changements nécessaires, le coach va se
positionner comme un facilitateur. Accepter un temps de deuil, faire le point
avant de se lancer, utiliser son réseau et s’armer de patience sont les étapes
nécessaires pour retrouver un emploi. Apprendre le métier de chercheur d’emploi
n’est pas si aisé ! Il faut avoir les ressources à disposition pour éviter de
tourner en rond et sombrer dans l’isolement. Un coach professionnel propose
alors un encadrement et un soutien constant. Outre les astuces et techniques
pour une recherche d’emploi efficace, le coach va mener un travail sur deux
axes : l’objectif (= trouver un poste) et la personne. Cette prestation de
coaching de demandeur d’emploi reste un investissement personnel du demandeur
d’emploi (en termes de temps et de finances).
Nous mettrons en place, le corporate coaching, la PNL et la
Métakinébiologie
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